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　　中新网8月13日电 据澳洲新快网报道，对无偿工作及实习安排不甚了解的企业，将成为澳洲公平工作申诉专员公署(Fair Work Ombudsman，下称FWO)新一轮教育宣传活动的重点对象。在近期对员工遭到剥削的大量案例进行研究之后，FWO将向企业阐明，在什么情况下，可以合法使用无偿劳工及实习生。

　　FWO在一个案例中调查了一名中国人，该中国人在所谓的“工作经验”协议下作为会计师，在阿得雷德工作了一年。

　　此外，该机构还对墨尔本传媒公司Crocmedia采取法律行动，声称对方错误地将两名电台节目制作人归类为志愿者，没有支付足额工资。据悉，其中一人长达7个月分文未得。

　　阿得雷德大学(University of Adelaide)法学院教授斯图尔特(Andrew Stewart)及欧文斯(Rosemary Owens)，在去年的一份报告中指出，澳洲普遍存在无偿工作协议。这份报告促使FWO大规模地咨询雇主及雇员，对合法无偿工作协议的看法。

　　FWO已在网上发布新信息，说明何种情况下企业可以提供无偿工作，以及无偿员工的条件是什么。例如，无偿实习及工作经验协议，不应当包括预计由普通员工完成的“生产性工作”，反而应当主要是观察性的，且倾向于让个人得到好处而非公司。

　　此外，仅在为了展示个人是否拥有匹配相应岗位的技能时，无偿试用才是合法的，且时长应为一小时至一次轮班之间。应聘者在整个试用过程中应受到直接监督。如果应聘者正在完成一项教育或培训课程的要求，那么无偿工作也是合法的。

　　与无偿工作协议有关的咨询有所增加，许多案例以剥削海外劳工及年轻人为中心。FWO上财年收到981次有关实习及无偿工作的咨询，同比跃升47%。

　　FWO已成立新的“青年员工队伍”(Young Workers Team)，在本财年开展全国教育宣传活动，并与利益相关者打交道。